فرشاد اسدی، آبدارچی که قاضی رازینی و مقیسه را ترور کرد افزایش سقف تسهیلات اشتغالزایی شرکتهای دانشبنیان به ازای جذب هر نخبه زایمان در آب؛ تجربهای خوشایند برای مادران باردار قمی مراحل اعلام مفقودی چک صیادی تحقق کمتر از ۴۳ درصدی شاخص های مناسب سازی در مجتمع های بین راهی راه اندازی مراکز اقامت موقت طیف اتیسم در سراسر کشور برنامهریزی از عوامل مهم بهرهوری و موفقیت سازمانها و بانک هاست نشست مدیران ارشد بهرهوری بانکهای دولتی به میزبانی پست بانک ایران برگزار شد
یک روز پس از ترور قاضی رازینی و مقیسه به دست آبدارچی دیوان عالی کشور شواهد به دست آمده نشان میدهد او فرشاد اسدی نام دارد. فردی که تا همین چند روز قبل قاضی مقیسه به دنبال افزایش حقوق او بود.یک روز پس از ترور قاضی رازینی و مقیسه به دست آبدارچی دیوان عالی کشور شواهد به دست آمده نشان میدهد او فرشاد اسدی نام دارد. فردی که تا همین چند روز قبل قاضی مقیسه به دنبال افزایش حقوق او بود.
رؤسای شعب در فرصت باقیمانده تا پایان سال نسبت مصارف و منابع شعبه را اصلاح و در راستای جذب منابع با اولویت منابع ارزانقیمت تلاش کنند.
مشتریان بانک مسکن تا ساعت ۱۲ روز پنجشنبه ۲۰ دی ماه ۱۴۰۳میتوانند به صورت حضوری و غیرحضوری نسبت به وکالتی کردن حساب خود برای خرید خودروهای وارداتی اقدام کنند.
شورای تحول اداری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصمیمات مهمی در خصوص مسکن کارکنان، تعیین تکلیف طرح های نیمه تمام و فهرست واگذاری های مشمول مولدسازی گرفت.
تولید آزمایشی خط جدید کمک فنر جلوی خودروهای تیبا، کوییک و پراید در سایت ۲ شرکت ایندامین آغاز شد.
مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا در دیدار با رئیس سازمان تعزیرات حکومتی، بر ضرورت تقویت همکاریهای دوجانبه برای بهبود وضعیت بازار خودرو و ارائه خدمات بهتر به مشتریان تأکید کرد.
تمامی سرویس ها و سامانه های پرداخت و انجام تراکنش بانک ملی ایران به دلیل به روزرسانی، با اندکی اختلال مواجه خواهد شد.
سیصد و یازدهمین شماره نشریه "سفیر"، ویژه آبان و آذرماه ۱۴۰۳، با محوریت "همایش تأمین مالی تولید از بنگاه داری به بنگاهسازی" منتشر شد.
مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نخستین جلسه هماهنگی ۲۰ طرح راهبردی سازمان تأمین اجتماعی که با حضور مدیران طرحها برگزار شد، بر ضرورت برنامهریزی دقیق اجرای طرحها با افق زمانی مشخص تأکید کرد و بهرهگیری از خرد جمعی و دانش موجود همکاران سازمان را کمککننده و پشتیبانی برای پیشبرد طرحهای راهبردی و تحولی برشمرد و گفت: استفاده از روش جمعسپاری که پیشتر نیز در سازمان تأمین اجتماعی و در قالب رویدادهایی برگزار شده، میتواند ناظر به ۲۰ طرح راهبردی، به فرآیندی منجر شود که فراتر از روال بروکراسی معمول اداری، ایدهها، نظرات و پیشنهادات خلاقانه همکاران سراسر کشور اخذ شده و این ایدهها به تکمیل و اجرایی شدن طرحهای تحولی سازمان کمک کند.