وضعیت تامین واکسن آنفلوآنزا / نحوه شناسایی داروخانههای توزیعکننده هفته متناقض لیگ نخبگان برای استقلال و پرسپولیس اقبالی: استقلال الگوی تهاجمی و انسجام دفاعی ندارد/ در آسیا حرفی برای گفتن نداریم چالشهای آشنا نبودن با «زبان اشاره» و گرفتاریهای «ناشنوایان» مقابله با پدیده زبالهگردی برای حفظ بهداشت عمومی چرا «آرش» شیشه محل نگهداریاش را خرد کرد؟ شهادت سید حسن نصرالله و یادآوری ارزشهای فیلم “سرب”/روحالله حسینی کارگردان و تهیهکننده مطرح کرد نکونام: هدف اولمان دفاع از جایگاه و اصالت استقلال در آسیاست
بانک قرضالحسنه مهر ایران با ثبت بیش از ۷ درصد از تعداد تراکنشهای پذیرندگی در مرداد ماه سال جاری، مجدداً در جایگاه چهارم در بین بانکهای پرتراکنش کشور قرار گرفت.
قرعهکشی بزرگ جشنواره کارت جادویی بانک تجارت، با هدف اعطای فرصت بیشتر برای کسب امتیاز بالاتر تمدید شد.
تولید ایرکولر خنک کننده هوای توربین گازی ژنراتور آنسالدو به سفارش گروه مپنا توسط متخصصین شرکت رادیاتور ایران صورت گرفت.
مدیرعامل شرکت بنرو با بیان اینکه ظرفیت تولید وانت 151 در این مجموعه به روزانه 300 دستگاه خودرو رسیده است،گفت: حرکت توسعهای که شرکت بنرو آغاز کرده است، برای ماه های آینده ادامه خواهد داشت و به زودی رکورد جدیدی در تولید، توامان با ارتقای کیفیت ثبت می شود.
پنجمین سمینار خودروهای برقی با موضوع "بررسی تکنولوژیها و چالشهای خودروهای برقی" برگزار شد و در این نشست تخصصی شرکت مگاموتور اعلام کرد که در کنار تولید موتور برای خودروهای برقی، تولید موتور گازسوز و هیبرید را در دستور کار خود قرار داده است و همچنین نمایندگان شورای شهر و شهرداری تاکید کردند که برای کاهش خسارتهای جانی و مالی ناشی از آلایندگی هوا در کلان شهر تهران، بایستی به سمت استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر رفت.
با حکم مدیرعامل بیمه سینا، فرهاد فرخی سرپرست روابط عمومی بیمه سینا شد.
دکتر علی استادهاشمی در پیامی از شرکت های بیمه کوثر، پاسارگاد، آسیا و البرز برای قرار گرفتن در لیست ۱۰۰شرکت برتر موفق کشور قدردانی کرد.
در راستای استراتژی توسعه ای بیمه پاسارگاد در حوزه آموزش، مناطق مختلف به صورت دوره ای جهت بروز رسانی دانش حرفه ای تیم فروش خود جلسات آموزشی با حضور مدیران و همکاران مناطق و ستاد برگزار می کنند.
با توجه به اهمیت سطح آموزش برای سازمانها و استراتژی بیمه پاسارگاد در خصوص بروز بودن دانش حرفهای نیروهای انسانی، به همت مدیریت سرمایه انسانی، در سال ۱۴۰۲ دوره آموزشی رفتار سازمانی متناسب با فرهنگ حاکم بر شرکت برای کلیه همکاران در سطوح مختلف سازمانی طراحی و اجرای آن از مرداد ماه آغاز و در دی ماه به پایان رسید.