گزارش حاضر با روشن کردن ابعاد تغییرات سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف شغلی،رهنمودهای قابل توجهی در زمینه جایگاه‌های شغلی و نیاز به تخصص در رشته‌های مختلف متناسب با تقاضای روز دنیا را مورد توجه قرار داده است که این شاخص‌ها برای بخش توجه به سرمایه انسانی و همچنین آموزش‌های لازم برای پرسنل راهگشاست.
سیاست گذاری‌های عمومی بانک، اهداف سرمایه‌گذاری، جذب سرمایه‌ی انسانی و دوره های آموزشی برای پرسنل از جمله تاکیدات در این گزارش است .
در این گزارش هریک از گرایش‌های پانزده‌گانه‌ی فناوری به صورت مستقل عنوان شده و میزان رشد نقطه به نقطه در بخش‌های آگهی‌های شغلی، حجم سرمایه گذاری و نوآوری بیان شده است.
در ادامه این گزارش تاکید شده است: تغییرات روند بر اساس موقعیت‌های شغلی و امتیازات پنج شاخص(تقاضای استعداد، سرمایه گذاری سهام، پتنت ها، پژوهش، جستجوها و اخبار) بررسی شده است.
همچنین تغییرات آگهی‌های شغلی فناوری در سال ۲۰۲۱-۲۰۲۲ و نسبت تعداد این آگهی‌ها در زمینه‌های مختلف فناوری به تعداد متخصصین مورد بررسی قرار گرفته و میزان کمبود و اشباع در این رشته‌ها مشخص شده است.
گفتنی است روند تغییرات بنیادین در حوزه‌های مختلف فناوری سرعت گرفته و عدم توجه به این موضوع باعث افزایش ریسک‌های آتی منابع انسانی(مهمترین زیرگروه ریسک عملیاتی) خواهد شد. ورود پیش دستانه به هر یک از این حوزه‌ها می‌تواند مزیت رقابتی محسوب شود و پرچمداری در آن زمینه را به همراه داشته باشد و این مهم بر اهمیت موضوع می‌افزاید.
پیش از این مدیریت ریسک و مطالعات اقتصادی در راستای ایفای نقش محوری بانک کارآفرین در زمینه‌ی تولید محتوای علمی و کمک به توسعه اکوسیستم بانکی کشور، اقدام به تهیهی کتب«ساخت بانک مبتنی بر هوش مصنوعی» و «ارزیابی ریسک بازار در چارچوب بازل ۳» کرده است.
