بانگ خبر، کارشناسان مسائل راهبردی کشور در سال‌های اخیر، مهمترین خطر برای جمهوری اسلامی را تشدید تفرقه و تشتت در داخل بین جناح های سیاسی، و تقویت پروژه #ایران_هراسی در خارج از کشور می دانند.
🔻دوستان نادان و دشمنان زیرک به مانند دو لبه قیچی، همه انرژی خود را برای گسترش منازعات داخلی بین جناح ها، گروه ها، اقوام و مذاهب ، اقشار و صنوف گوناگون گذاشته اند و در سال‌های اخیر از حضور افراد کم تجربه مدیریتی در مصادر امور استفاده کرده و بحران آفرینی نموده اند.
کاهش آرای اصولگرایان در بازه زمانی ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ نیز نتیجه هم بی تدبیری ها بود.
🔺در صحنه بین المللی نیز با ابزارها و شگردهای پیچیده رسانه ای، اطلاعاتی، عملیات روانی و… با انگ #طالبانیسم بر جمهوری اسلامی، روابط راهبردی، نیمه راهبردی و بعضا مصلحتی ما با برخی کشورها را خدشه دار نموده و تنازعات بین المللی ما را تشدید نموده اند.
🔹فرمایش اخیر مقام معظم رهبری در مورد تلاش لشکر سایبری دشمن جهت تشدید تنازعات داخلی، پیرامون صحنه بین المللی نیز صدق می کند و تلاش زایدالوصف سایبری های دشمن برای انزوای ایران به وضوح قابل مشاهده است.
🔻 در این شرایط به نظر می رسد اولویت دولت چهاردهم بایستی مدیریت بهینه این منازعات هم در داخل و هم در خارج کشور باشد.
🔹مدیریت بهینه اختلافات و منازعات فرآیندی است که به افراد، سازمان ها و کشورها کمک می کند تا اختلافات خود را به طور موثر حل کنند. این فرآیند شامل مراحل زیر است:
۱. شناسایی و تعریف اختلاف:
اولین قدم در مدیریت اختلاف، شناسایی و تعریف دقیق آن است. این امر به طرفین درگیر کمک می کند تا به طور واضح بفهمند که در مورد چه چیزی اختلاف نظر دارند.
۲. جمع آوری دقیق موارد اختلاف:
پس از شناسایی و تعریف اختلاف، لازم است که اطلاعات مربوط به آن جمع آوری شود. این اطلاعات می تواند شامل نظرات طرفین یا جناح ها و کشورهای درگیر، حقایق مربوط به اختلاف و هرگونه اطلاعات دیگری باشد که ممکن است به حل اختلاف کمک کند.
۳. تجزیه و تحلیل اطلاعات:
پس از جمع آوری اطلاعات، لازم است که آنها تجزیه و تحلیل شوند تا علل اصلی اختلاف مشخص شود. این امر به طرفین درگیر کمک می کند تا بفهمند که چرا اختلاف به وجود آمده است و چگونه می توان آن را حل کرد.
۴. انتخاب یک روش حل اختلاف:
روش های مختلفی برای حل اختلاف وجود دارد، مانند مذاکره، میانجی گری، داوری و حل اختلاف از طریق دادگاه. انتخاب روش مناسب به ماهیت اختلاف و ترجیحات طرفین درگیر بستگی دارد.
۵. اجرای روش حل اختلاف:
پس از انتخاب روش حل اختلاف، لازم است که آن را به طور موثر اجرا کرد. این امر مستلزم همکاری و تعهد طرفین درگیر است.
۶. نظارت و ارزیابی:
پس از حل اختلاف، لازم است که آن را نظارت و ارزیابی کرد تا مطمئن شد که حل شده است و دوباره رخ نمی دهد.
🔺 نکات مهم
ارتباطات باز و صادقانه:
مهم است که طرفین درگیر در مورد اختلاف خود به طور باز و صادقانه با یکدیگر صحبت کنند.
احترام متقابل:
مهم است که طرفین درگیر به یکدیگر احترام بگذارند، حتی اگر با هم موافق نباشند.
تمرکز بر حل مشکل:
مهم است که طرفین درگیر بر حل مشکل به جای سرزنش یکدیگر تمرکز کنند.
آمادگی برای مصالحه:
مهم است که طرفین درگیر برای مصالحه آماده باشند.
اخذ کمک در صورت نیاز:
اگر طرفین درگیر قادر به حل اختلاف خود به تنهایی نیستند، باید از یک متخصص کمک بگیرند.
مدیریت بهینه اختلافات و منازعات برای افراد، سازمان ها، جناح های سیاسی و کشورها بسیار مهم است.
با استفاده از یک فرآیند حل اختلاف موثر، می توان اختلافات را به طور مسالمت آمیز حل کرد و از آسیب های ناشی از آنها جلوگیری کرد.
دکتر حمید یزدانیان
